Πρόστιμο για απόλυση εργαζομένης λόγω εγκυμοσύνης

Στο Συνήγορο του Πολίτη απευθύνθηκε εργαζόμενη πωλήτρια σε ιδιωτική επιχείρηση, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία κατήγγειλε ότι απολύθηκε από την εργοδότριά της, λίγο καιρό αφότου της ανακοίνωσε ότι είναι έγκυος.



Η ανεξάρτητη αρχή εξέτασε την υπόθεσή της και επεσήμανε ότι η ελληνική νομοθεσία απαγορεύει και θεωρεί άκυρη την καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία, τον οποίο ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει.

Συνεχίζεται εδώ